真的要疯了！温时溪一边朝电梯走去，一边给赵雅婧发语音：“婧姐婧姐，快招多几个人来帮帮我吧，救命啊！我要累死了！”

赵雅婧很快回复：“已经在招了。明天有几个新人过来培训，有一个就是……英语成绩还挺好的，但不怎么会说。”

“这个不怕，先接国内客人，口语可以慢慢练的，留给我吧，求求了！”

“行，先帮你留着。”

“爱你爱你，ua~”

酒店行业太折磨人了，基层员工别说干满一年，有的人参加了三天培训就吓跑了。

温时溪每天都担心团队里有人要跑路，所以能帮忙做的事她都尽力去帮，只想把团队氛围搞好一些，这样人员流失率也能降低一点。

一个工作环境的氛围好不好，取决于领导的管理风格和价值观。就像在一个班级里，同学们团不团结，班主任的行为起着决定性的作用。

之前在心豪，大家就是勾心斗角，自私自利。她在那里工作了三年，身边的同事换了一茬又一茬，后来她已经不怎么记新同事的名字了，说不定隔天早上起来人已经离职了。

说到底是上梁不正下梁歪，直属上司带头搞霸凌，底下的人又怎么可能和谐呢？总裁也跟个土皇帝似的，还搞党羽之争，顺我者昌，逆我者亡！核心管理层里多的是阿谀奉承的人。

不过心豪的总裁还是有些本事的，不然也经营不了这么大一个五星酒店集团。而且也有些背景，停业整顿通知白纸黑字写的是30天，结果在第10天的时候就提前结束了。这其中的弯弯绕绕不是温时溪看得懂的，她只当一个前东家的八卦来看。