昆仑大酒店不招实习生，只招有工作经验的从业人员。所以入职培训省了很多功夫，重点落在了解酒店历史、主营业务以及管理模式上。当然这种了解也比较泛泛，等正式上岗后，学员还要跟着领班、经理以及老师傅继续学习，争取在具体岗位最快上手。

姜河则不然，父亲给她定的目标很明确，未来是要做决策管理者。所以在入职培训结业后，名义上挂了个总经理助理的头衔，实际要跟着业务副总胡志远学习管理。

姜守国虽为董事长兼总经理，但并非事无巨细，业务上的事基本交给胡志远。除此外，姜河还要偶尔抽出时间陪同姜守国、胡志远、武宗明及其他部门经理出去喝酒应酬。

一开始，她是排斥的。就像被人推着走，只能装模作样换上酒店管理层统一的制服，每天七点半跟着副总开始一天的工作。

巡视检查、审批文件、晨会、部门会、拜访客人、夜间巡视，一并跟下来，她发现胡志远是真辛苦，但很多事却也真糊弄。

姜河主打一个虚心学习，被动接受，一直到这种状态持续了两周后。

这说起来也挺有意思，她从小就被他爸要求看酒店管理的书，又是在酒店长大，和几乎所有部门的老员工都混得半熟，但真到自己切实踏入这一领域，完全是另一种感觉。

昆仑大酒店承载了爷爷和父亲两代人的心血，就算自己再不情愿，也不能否认这份家业养活了她，让她平安顺利长大成人，没吃多少苦，也没操什么心，知恩图报也好，道德绑架也罢，现实就是如此，只能先接受。

姜河也想得明白。人总要接受环境变化，在没有充分认识环境且把握规律之前，永远是被奴役的。要自由，就要认识必然。要摆脱现状，就要先认清现状，习得规律。上学和工作这些年，别的没学，哲学领域多半靠意会的法则她倒是潜移默化进思维里。

姜河是这样说服自己，也终于发现，她排斥了多年的酒店经营也并没有那么无趣。