姜山低头自嘲：“我什么站位你又不是不清楚。”

姜守国不愿让姜山接触自家酒店，可爷爷执意让他进来，当继承人培养。虽然姜守国也同意了，但比较关键的财务、营销这些部门，姜山是接触不到的，姜守国也不会带他出去应酬见客户。可以说，在某种程度上，防着侄子。

姜河不想说破，继续面子话：“从基层做到这个位置，你已经很好了，以后总有机会的。”

听着像领导讲话，但姜山不想恭维：“机会再多，也比不上空降兵！”

姜河默然，他这话该是憋了许久吧？

气氛骤然沉默，姜河也收起笑容。

“不过说实话，姐，你回来也挺好，酒店现在死气沉沉，一点新鲜劲儿都没有，你这一回来，管理层那七八个派别有得闹了。”

“这么夸张吗？”姜河笑得勉强。

但确实，有人的地方，总会站队，哪怕单打独斗，也可自成一派。

“那你是哪个派的？还是和我一个派？”

没想到她会这么问，姜山只当是玩笑，耸耸肩回：“不一定哦，我这人最讲实际，就看谁给我的好处多喽！”

姜河爷爷曾是昆仑大酒店的后勤经理，赶上改制就入了股，由于懂管理，人脉广，很快在几轮股权变动后成为最大股东，儿子姜守国又勤恳能干，在他的培养下成长起来，直到把酒店完全变成家族企业。

改革开放后的第一代企业家做事情普遍保守，对待股权融资或上市态度谨慎，家长制作风典型。

就像姜河爷爷，快八十了还经常过问酒店经营状况。

这些年经营不善他是清楚的，所以一直想找个靠谱的接班人。