她的目光坦诚地迎向沈聿，“醒醒今天摔跤的事，像刀子一样扎醒了我。我的成功，如果代价是儿子的不安和恐惧，那毫无意义。”

顾是野沉默了片刻，缓缓道：“我也有错。我习惯了掌控，习惯了在商场上寸土必争，甚至把这种习惯带回了家。我对你的冷漠……很大一部分是源于我自己的愧疚。缺席醒醒成长的，是我，不是你。我总以为提供最好的物质就够了，却忘了孩子最需要的是陪伴和安全感。”他苦笑了一下。

坦诚，是破冰的第一步。接下来，是艰难的、具体的解决方案。

“我们需要规则。”安绮拿出手机，打开了日历app，“绝对的优先项：醒醒的家长会、重要活动、生病时刻，必须有一方在场。列入最高优先级日程，不可撼动，如同商业签约。”她在日历上标出几个即将到来的幼儿园活动日期。

顾时野点头，也拿出自己的手机：“同意。轮流出席，提前协调。如果冲突……”他顿了顿，“放弃次要商业活动。比如，非核心的晚宴、可替代的会议。”

“建立‘停机坪’。”安绮补充，“当冲突苗头出现，任何一方说‘停火’，争论立刻暂停，各自冷静至少半小时。不能当着醒醒的面争执。”

“好。”顾时野记下，“沟通机制需要改变。定期……家庭战略会议？不是汇报工作，是分享感受。醒醒的，你的，我的。”他说出“感受”这个词时，还有些生涩。

安绮眼中闪过一丝微光：“还有我们的。每周至少一次，放下手机，真正交流。”她看着顾时野。

顾时野郑重承诺：“我以后会抽出时间陪你和儿子，”他眼中闪过一丝精光，“要能将事业与对孩子的关注奇妙地连接起来。”

安绮心中一动，这个想法极具吸引力，将事业和家庭转化为合作试验田？

“可以成立联合项目组，由双方牵头，独立运作。我们把握方向，避免直接对垒，双轨并行。”这既能创造价值，又能减少正面冲突，甚至可能成为新的联结纽带。