苏杭两地的分店，在本地招人肯定最方便。

但宝贝星球在这两个地方没有驻扎的分公司，不好在当地招人搞培训，而宝贝星球的游乐设备，有些需要手动打开，注意事项也多，需要有经验的员工。

再就是四家分店的店长副店长，还有各小组的负责人，叶薇不打算直接在本地招，而倾向于从现有店铺中选人。

这样现有店铺员工看到晋升机会，以后才会更努力更多，而且这也有利于公司建立起完整的晋升制度。

现有店铺员工，当然不是都愿意去苏杭两地，尤其是很多土生土长且已经有家庭的本地人，并不怎么愿意动。

但一百多名员工中，本身就是外地人多本地人少，外地人对沪市归属感没有那么强，愿意去苏杭的人不少。

而且本地人中，总有看中事业多过其他，想要往上爬的，所以选人并不难。

难的是怎么招到更多人。

过完年，首都和羊城四家店也要装修，如果顺利，估计暑假前能开业，到时候又需要大量人手。

而且今年叶薇不止计划开这几家店，沪市市场还没有饱和，可以她打算再开两家店。已有分店计划的城市，店铺开起来后要看情况，继续增加开店计划。暂时还没有筹备分店的，也要去了解市场，做好开店计划。

不止店铺缺人，公司总部也缺人。

今年她打算把设计部门运营起来，多和几家工厂谈代加工，店里卖的童装和玩具，她希望都能打上宝贝星球的商标。

但设计方面的人才，比店铺员工更难招。