在公司，就不能喊干爸了，小帅直说：“庄总，轻合金的广告样板，我们已经做出来了。您要是有时间的话，能不能现在过来看一眼？”

“哦？速度挺快啊！”庄总笑了，有一丝吃惊，但随即又说：“不是多大的事，让下面人看着办就行了。”

“庄总，这次的广告策划，我们加入了自己的一些想法。王总那边，可能一下子不容易接受，毕竟跟之前比，变化太大了。您要不忙，还是过来瞅一眼吧，几分钟的事。”小帅语气里夹杂着乞求。

“嗯，行吧，等我五分钟。”

挂断电话后，小帅上了个厕所。

再返回会议室的时候，矫建跟王总犟起来了。

矫建话里，有点嫌弃云港这边土里土气的意思，老思想、守旧规。

王总确实墨守成规，他觉得按照以前的宣传策略，可能不会有多好，但一定不会变差。但要是用了这个新的，他心里没底。本质上，他是抗拒一些创新，一些探索性、不确定性的东西。

这种现象，其实不单单出现在轻合金，整个集团都有。在集团混久了，思想就开始僵化，不愿接受新的事物或改变。有一部分，甚至大部分领导，在工作中都遵循“不求有功、但求无过”的做事方式。

好在庄总回来了，他进来的时候，矫建都没拿他当回事。

因为庄总穿着车间工作装，戴着安全帽，怎么看都像个车间老师傅。

“他谁啊？走错门了吧！”矫建压低声音，趴在小帅耳边问。

“他手底下管着上千人，你说他是谁？”小帅低头挠着胳膊，硬憋着笑。

矫建一下子没反应过来，许久才愣住，才认认真真看着庄总打量。