小帅跟那帮小年轻不算熟，但他知道，那些人浑水摸鱼的居多。

紧跟着，小帅继续说：“设立‘主管带头制’，目的就是明确大家的工作职责，发挥大家擅长的节目优势。知道自己能干什么、擅长什么、干什么能发挥出自己的潜力，能在工作绩效上有所体现，这个很重要！”

说完，小帅朝旁边的婷婷示意。

婷婷点头继续宣读：“目前设三个主管职位，吕婷婷任新闻主管，刘传言任专题主管，曲兰兰任编播主管。”

小帅清了清嗓子，跟着补充说：“会后，你们三个主管，负责统计和协调本部人员，明天中午之前，把名单报给我。”

三人的脸上，带着掩饰不住的笑意。

小帅一回来，就给他们升了官，这在“卢主任”时期，是想都不敢想的事。

有这样的领导在，他们作为台里的主力，还能不铁了心支持？

第248章姐，你高兴不？

单位人事上的管理，小帅给大家梳理明白了。但更重要的，还是绩效考核。

绩效考核，关系到大家能不能涨工资、能不能升职，凭什么选他们当主管？凭什么不选我？

小帅自然要给他们一个清晰的上升通道，如果没有这条通道，再高明的管理，也只是扯淡。

紧跟着小帅又拿出一份资料，亲自宣读说：“以前的绩效考核，全凭大家自己填工作总结，这里面的水分很大，大家承认吧？”