佘少娴对此评价。

等到最后一个记者问完，即将要进入下一个环节时，角落里又举起了一只手。

主持人看了看在暗处的工作人员，见对方摇了摇头，她正要开口宣布进行下一环节时，却听见佘少娴开了口。

“那位举手的记者，你有什么问题吗？”

举手的记者站了起来，是个扎着马尾的年轻女生，年龄似乎二十出头。

“您好，我是一名自由媒体撰稿人，有个问题想问一下您。”她的声音青涩却有力。

“你说。”

“我想请问，您是否知道康利的平均工作时长是多少？”

佘少娴眉头一皱，这个问题她可没被提前知晓。

她看了一眼主持人，对方明显也是不知情。

不等佘少娴回答，女生说：“平均每位员工每周达到了48小时，甚至有17的员工达到了50个小时以上。”

“我想请问您对此有何看法？”

女生的问题像无数根针将满屋的虚幻泡泡，戳了个干净。

现场的观众和媒体也因为这尖锐的问题皆开始窃窃私语，加之996这一件热点词条又是社会热点话题，网上关于康利的加班现象迅速引起了热议。

主持人见情况不对，正想要救场将这个问题模糊过去时，佘少娴却拿起了话筒。

“首先非常感谢您的提问，康利始终将员工的健康与福祉放在首位，也深知工作与生活的平衡对员工的重要性。关于加班问题，在某些项目或特殊时期，确实存在加班现象，这主要是由于行业特性、项目紧急需求或客户交付压力所致。”