姜枝一进办公室就开始忙自己的事，打开带来的笔记本电脑，开始系统罗列婚礼想要的细节。小猫也不是第一次来了，随主人，竖起尾巴开始巡视领地。傅嘉荣照例先处理重要邮件，然后去开会。

同一时间，行政处的人事部发布上半年的人员调动名单，包括但不限于被优化、升职提拔、岗位调换、降职等。

这是博创科技集团每年会有的两次考核，分为上半年和下半年。

名单会盖章公示，内部系统登录可查，完全透明。同时，在公示期间，如果有任何异议也可以向部门反馈。

每当这个时候，各部门都很热闹。

研发部8组3部的人也兴致勃勃看了行政处公布的名单，津津乐道xx部的某某因为以公谋私被降职查办、xx部的某某有重大项目取得突破性进展而升职、当然，也少不了唏嘘有些人因为年龄限制无法再进行高强度工作压力而被优化。

“35岁真的是一个坎啊。”

“咱们这一行就是青春饭，高工资但也就这十来年。”

“哎，还是体能跟不上啊。”

3组的你一句我一句感慨，在这片声音里有一道突兀的惊呼：“我靠，咱组长升职了！”

研发部8部3组的领导是李见山。

这句话一出，大家又七嘴八舌查阅。

李见山开完会和其他组的领导一起出来，刚回到自己的工位坐下，组内的成员就将喜讯分享给他。

闻言，李见山并未露出半点喜悦，他清楚知道自己上半年做出的成绩并没有达到晋升标准。

电脑的蓝光透过镜片，落入他的眼睛，他在升职的公示函里看到自己的名字。

这是一个好消息。