"关于德国工业40的部分，"周汀钰翻开文件，"我认为可以更强调一下中小企业的转型案例，而不是只关注大众、西门子这些巨头。"

方蕴宁点点头："有道理。其实我们准备了一些案例，只是担心时间不够"

"时间可以延长。"周汀钰打断她，"质量比速度重要。"

两人就汇报内容讨论了二十分钟，气氛比预想的要轻松。周汀钰甚至几次赞同方蕴宁的观点，眼中闪过熟悉的光彩——那是她投入思考时才会有的表情。

"茶很有效。"讨论结束时，周汀钰突然说，手指轻轻敲了敲保温杯，"谢谢。"

方蕴宁的心跳加速："不客气。你的胃好点了吗？"

"好多了。"周汀钰合上文件，"那篇关于组织记忆的文章，我发给几个子公司ceo看了，反响很好。"

方蕴宁眨了眨眼。周汀钰不仅读了她的文章，还分享给了其他人？

"我最近在写续篇，"她试探性地说，"关于如何打破有害的组织记忆。如果你有兴趣"

"发给我吧。"周汀钰的语气依然平淡，但眼神柔和了些，"现在该准备正式汇报了，方教授。"

汇报进行得非常顺利。方蕴宁的团队准备了充分的数据和案例，特别是德国中小企业转型部分，获得了听澜高管们的一致好评。整个过程中，周汀钰专注地听着，偶尔提出问题，但都比平时温和许多。

"精彩的分析，"汇报结束后，周汀钰罕见地公开表扬，"特别是文化差异对技术落地的影响部分，正是听澜国际化过程中遇到的痛点。"

方蕴宁感到一阵暖流涌过全身。周汀钰的肯定对她而言总是意义非凡，无论是两年前还是现在。