这种公司企业文化，五花八门，千奇百怪的都有，之前品宣也强调过什么“狼性文化”。

私下里被员工嘲笑，打着狼性文化的幌子，实际上就想让你做条狗。

至于“破冰文化”，她想着，可能是从0到1的那种突破性。

伊人仿佛料定她不知道，凑过去一点，声音压得很低，神神秘秘的，“我们市场部之前有一个项目小组，直接并入了产品部门，那次产品部门聚餐，欢迎项目小组里的成员加入。当时让她们几个新加入的上去自我介绍，里面有个同事原先在市场部跟我关系不错，她跟我说，当时她第一个上去介绍，说了姓名，性格，平时的爱好。然后女领导就颇为玩味地说，这个自我介绍不合格。”

梁夜安耐心听着，注意力渐渐回笼：“怎么就不合格了？”

伊人：“对啊，我同事当时就问要怎么样才合格？女领导说，说下第一次的时候是爽更多还是疼更多。”

梁夜安眨了眨眼睛，有点不确定是不是自己理解的那个意思。

伊人：“我同事当时是压根不知道这个破冰文化，还一脸懵逼，傻傻地问了句‘什么第一次’？”

“然后他们一群人就起哄，说第一次ake love。我同事当时真的是气血上涌，结果那个女领导又说，如果在座的男性选一个人做老公选一个人做情人分别选谁。”

梁夜安觉得简直像是听天书，“这个就是……破冰文化？”

“可不是么”，伊人见梁夜安拿着筷子发呆，招呼她趁热吃。

梁夜安食不知味地吃了几口，才问道：“那……整个公司都是这么个氛围吗？”

伊人摆摆手：“核心部门都这样，反正吧，奇葩的事情到处都是，也不光这一个。”

伊人接着又跟她吐槽，说她在公司，正经的活儿不干没关系，但是有一点，必须时刻关注微信群。

“那个微信群，是两个组的成员都在，我们组的老大，和隔壁组的老大，是死对头。有一次，隔壁组的在群里问了个事，指责我们组的疏忽，我同事没第一时间汇报给我们老大，然后就是隔壁组的老大单方面在群里怼我们。后来大老板找我们老大谈话，老大把我们都劈头盖脸一顿骂，说如果是这种工作效率，可以直接滚了，然后直接把我同事开除了。”