从杨阳问问题上就能看出来。

三个人里，曲文琪进公司最晚，但是工作能力是最突出的。

可杨阳问问题，更愿意去请教徐雯。

并不是曲文琪藏私，不愿意教。梁夜安经过观察发现，可能是由于曲文琪年纪不大，入职时间也最晚，在教别人这件事上，总是怕说多了有托大的嫌疑。所以总是点到为止。

但是徐雯则相反，她巴不得别人来请教她，你问她1，她能给你说个234，带新人，最合适不过。

安顿好新人的位置后，梁夜安还额外发现，徐雯不仅能教他们俩，还连带着连公司规章制度以及生活指南都倾囊相授了，包括食堂几点以前去吃人比较少，那几家口味好……

别看都是小事，工作环境，说穿了就是三点，钱够不够，工作压力大不大，同事好不好相处。

徐雯的积极让梁夜安忍不住夸了两句。

可以说，徐雯这种变废为宝的转变，让梁夜安在用人上打开了新思路，并且再次验证了当初乔娜和许子衿让她留着徐雯的正确性。在管理这条路上，她要学的还很多。

第 55 章

快下班的时候，徐雯趴在显示屏上贼兮兮地探过身子：“夜安，你要加班吗？”