“三弟不是还在那边吗？”苏亚梅道，“要是三弟……”

“不用你操心。”苏母道，“你三弟没有了这一份工作，也能找到工作。”

苏母一点都?不担心儿子，苏父现在在私人?工厂做得挺好的。苏父的工资比以前高多了，原先的单位有问题再找苏父过?去，苏三哥在单位的工作很稳定，工厂没有让苏三哥停薪留职。毕竟单位有一些技术性的问题找不到其他人?解决，只能找苏父，苏父的能力强。

卫大山没有再在单位做临时?工，别人?也不好说苏父什么。

曾经举报苏父的人?被发?现了，那个人?跟苏父的关系还是可以的，谁都?没有想?到他竟然去举报苏父。苏父曾经教导过?那个人?一阵子，算是半个师父。苏父知道后，他没有去责备那个人?，没有跑到那个人?的面前，那个人?被停薪留职了，不是苏父给厂里施压，是厂里自?己决定的。

最近，厂里又有大的人?事调动，新领导过?来要大刀阔斧改革，要把?工厂从生死边沿挽救回?来。那么多人?工作的工厂，不能说倒下?就倒下?，还是得革新，得坚持下?去。

苏母听苏三哥说了几句，苏三哥还在单位工作，他得多关心一下?那些消息。苏三哥的意思是那些事情基本影响不到他，真?要是影响，那是他能加工资。按劳分配，还有就是技术高的人?，能获得更多的工资，各方面改革，厂里的设备要更新换代，薪资结构要做出调整，工厂不需要很多员工，让一部分员工停薪留职。

厂里的员工除了主动停薪留职的，还有部分是厂里直接点名的。首先让停薪留职的是岁数大的可替代性强的人?，让他们给年轻人?让位，他们回?去家里带带孩子什么的。家里困难的人?，可以先留下?，家里没有那么困难的，先回?去。

苏三嫂工作的单位倒是还好，食品单位，大家都?要吃的。有一些食品价格上涨了一些，还是很受欢迎的，没有一下?子被替代。但厂里不像是以前招收那么多员工，也缩减招收的员工了。

“你们开早餐店，好好开。”苏母道，“用心一点。”