师徒传承的技术体系里，大多数时候，师父就是对徒弟有天然的统治力，只要不涉及原则问题，师父想怎么做都是对的，甚至运气不好遇到人品差的师父， 即便触及原则问题，相当一部分没法自立门户的人也只能忍耐。

余组长也是厂里老资历了， 技术水平也是不差的，平时在厂里虽然称不上呼风唤雨，但小日子也是十分滋润的，有地位有徒弟有面子，当然不乐意背这个锅，不管锅黑不黑，就算是个白锅，那也是锅。

而林巧枝是项目总负责人，不管怎么说都是要负领导责任的。

但是林巧枝却是很少想这些的。

思考这些弯弯绕绕，谁的锅、谁的责任的时间，不如集中精力想想怎么解决问题。

“试试看用间断跳焊法释放应力，再拿一批高韧性的焊丝来。”林巧枝没有思考太久，也不必像是从前一样谨慎到深思熟虑，感到周全到万无一失才敢指挥。

从前，她毕竟还要靠王柏强在背后撑腰，自己腰杆子不硬，资历也不够，怕失误闹出什么笑话，导致对项目和人员失去掌控力。

现在却有了厚厚的安全冲垫，也有足够的资历和底气，即使稍微出错又如何，改就是了，责任也是她自己扛。

扛起沉重的责任，同时也带来莫大的权力。

让人能尽情施展拳脚，发挥能力。

林巧枝眼下觉得最重要的事，只有一个，那就是解决问题。

余组长安排了工具，喊人跑腿去领几份高韧性焊丝，又点了自己大徒弟。

林巧枝也不客气的接过指挥权，下了指令：“改z字形分段焊接，每焊50就停30秒降温，尽量降低热输入量，一会儿注意观察焊缝形状和颜色，一旦不对……手法和角度很关键，用上高韧性焊丝，咱们现在先做三组对比试样！”

她把命令下达得非常清晰详细，把眼前场子全权接手。