不过摄制组今天不在，他们去隔壁新厂房拍饮品生产线搭建了。

新产线完善与招聘后续工作同步进行，并且几乎同时完成，因此第三轮安排在了新厂房，主考官由从港城来的员工培训课程教师担任。

她在港城汽水厂工作了十几年，经验相当丰富。她设计了一个简化的生产流程模拟场景，非常高效地筛选出了合适人选。

“4月20日早上九点准时开始培训，迟到会算入考勤。”于知乐将所有通过第三轮考核的人聚集到礼堂，开入职会议，“中午十二点半下班，下午两点半上班，傍晚六点下班。”

接着，张文心补充工资构成及节假日福利等细节。

针对新入职的本地员工，她们作了细微调整。厂里只会给他们提供八人宿舍午休，但会统一为新人买公交月票，并发放五元房屋补助。

此外，她们还进行了一次岗位大调整，将一半老员工调至新生产线，让老员工一对一带教，帮助新同事尽快适应工作节奏。

培训持续了十天。期间，饮品生产的原料陆续运来，被整齐地堆放到专门的仓库了。

这次的开工典礼依旧在八点半举行，流程与上次无异。仪式结束后，所有人回到自己的岗位，开始认真干活。

早班结束后，第一批成品入库。仓管部员工在下班前为业务小组打包好了推销套装。葛小菊和她的组员们吃过午饭，便带上套装前往市区。

得益于食品厂过去几年的口碑积累，她们轻易就将新品推销出去，让汽水在夏天来临前顺利上市，并以新奇的口味获得可观的销量。

转眼仲秋，京市周边地区的苹果、梨和山楂陆续成熟，厂里的罐头生产线正式投入使用。同月，海隅食品厂凭借水果什锦罐头和果肉果冻顺利打开新的市场。

中秋节前一天，于知乐离开办公室时恰好遇到张文心。

张文心环视四周确认没人，小声问：“真的要恢复高考了？到现在都还没动静啊？”