这些人也同意了在节目中露脸。

节目组很开心，这又是一个爆点，要知道r&t在年轻人中非常火爆，尽管最近几个月产品的价格略高了点，产品更新速度慢了点，但它门店太多了，想不知道都难。

这几年在疯狂营销战略下，还有一批忠实的粉丝的，大多数都是20岁左右的年轻人，这些人没有多少钱，但很喜欢时尚风格，是喜欢标新立异的年轻人。

“一下子关闭300家门店，我们要注意，一定要将员工情绪好好安抚，在官网上诚实相告，务必保证每个员工收到足额的遣散费，按照员工具体工作年限，每工作满一年的员工，支付一个月工资的遣散费，六个月以上，不满一年，按照一年计算，这些都要明确写在公告上，务必保证标准透明，严格按照标准执行，同时遣散这么多员工，没有处理好的话，可能会引发严重的抗议活动……”

乔安娜想了想，又补充道：“另外，关闭的店铺，争取提前解除租赁合同，退还押金，不能解除的，想办法转租……”

将任务布置下去，乔安娜想了想，还是有些不放心，毕竟，如果按照一家门店30-50人的数量来计算，300家门店，那就是6000-10000人！

想想这个可怕的数字，虽然这些人都是来自于各个不同的州，但这个数字依然是个巨无霸。

但是，如果不关闭这些亏损的店铺，r&t就会被迅速吞噬，这并不是她想关闭，而是必须关闭。

“成立一个专项小组，专门解决员工的再就业问题，积极帮助员工找寻新的工作机会，不能自行完成再就业的，可以安排比如线上订单咨询、客服、售后等工作，比如那些具有销售经验的老员工可成立直播团队，负责讲解产品、在线上与客户互动，当然，我知道，现在可以先成立一些这样的团队，这些毕竟都是了解我们品牌的老员工，暂时可以帮助销售库存，如果有人对拍摄产品穿搭视频有兴趣的，我们可以根据带货能力来发放奖金，这个需要你们制定具体奖金数额，以及如何计算……”

虽然说现在，像是油管等视频平台，已经可以直播了，但是受限于现在的网络宽带，想要达到后世那个直播效果，还需要很长的路走。

可是，只要他们现在开始培训，一开始就走在其他人的前面，那么，r&t就不会落后。