你的团队快猝死了好吧，能不能活到那个时候都不知道呢。

“倪部，”年方杰当然不能把心里话说出来，看倪图钧又盯着自己，局促地抓了抓头发，今天早上有一簇不听话的刘海，老是要卷到他眼前来。

“可人不是铁打的，现在的工作强度，您的团队恐怕没法一直保证这样的工作效率啊。”

“这就是你们人事部该考虑的事了的。”倪图钧笑容一收，嘴角又回到了水平线上。

cdy虽然一看就是个混日子的老员工，但她有句话说的很对。

倪图钧再强，也只是学术上，职场上他还是新人，这样不懂带团队的领导，日后有的受。

年方杰观察下来，觉得这个学术大佬还得上点专业才能说服，理了理思路，说道：

“您的下属和助手，加班也都超过法定时间了，这样公司是有诉讼风险的。”

“那就加人。”

这说得也太轻巧了。

人事工作年方杰的专业领域，他一说起这些就找回了自信，马上反驳起来。

“可研发的headunt已经给的够多了，研发经费本来就烧的多，销售那头已经有了意见。按公司的方针，接下来研发的人员成本得控制，研究员一直加班，也容易有情绪……”

“这些都是你们人事部的事。”倪图钧显然对公司，经费，预算毫不关心，人往座位上一靠，头一抬，“人出问题，应该你们人事部负责解决。”

怎么这时倒要我们管了？

话是没错，我们在解决呢，但问题的源头是你啊。

“您是不是忘了自己也是人啊？”年方杰头脑一热，心里的声音冲口而出。

倪图钧没料到他会这么说，上扬的下巴逐渐摆正，视线也从俯视改成了正视，嘴唇紧抿，喉结上下滚了滚。

他该不会觉得我在威胁他吧。