他来程氏开会的事，程期年并不知道。他没有私下透露过，也没有在来前向人打听，今天程期年是否在公司。

季经理在集团地位不低，一路上遭遇形形色色的人，都要停下来向他们问好。而那些打招呼的员工，无一例外叫的都是“季总监”。

付唯隐约间意识到，对方在集团的本职，似乎并不是项目经理。他有高于项目经理的执行权和决策权，这让他们的项目在流程审批上，能省去不少沉冗费时的步骤。

程期年给付家开了不少绿灯。

他琢磨着这些细节，旁人也在琢磨他。集团的员工水群里，消息传得比箭还快。早在程期年做出决断时，底下就有不少人猜疑，付家不在他们的合作范围内，为什么程氏要与付家合作。

如今付家的人来开会，对接人长得年轻貌美，难免引起流言蜚语。对于付唯与程期年的关系，年轻的员工想入非非，年长的管理层嗤之以鼻，交流间不免戴上有色眼镜。

譬如现在，他在门口撞上技术部经理，这位四十来岁严厉古板的参会人员，眼光尤其苛刻地落在他脸上，“我听说你什么都不懂？”

“既然要和程氏合作，就该拿出点诚意来，项目的策划执行不是过家家，这里不是给你体验生活的地方。”对方言辞傲慢地斥责。

季总监不在，其他人面面相觑，但无人敢插话。显然这位技术部的于经理，并非单单针对他一人，这就是对方平日在公司的做派。只是碍于他的管理职位，底层员工无人敢反驳。

付唯审时度势，也认为暂时不要激怒他。他扫过男人的工作牌，从顺如流地点头应下：“抱歉于经理，我正在学习。”

假如是流程推进的会议，那么对方说得并没有错，他什么都不懂，不适合来这里。但今天的会议内容，不涉及专业的技术方面，所以他才会出现在这里。

原本按合同上所写，这次双方的合作，程氏负责出钱和督审，付家负责出人和力。奈何付家公司出现危机，不少核心的技术人员，因此跳槽或是被挖走，造成公司部分人手空缺，他们没有足够的人力。