与会?内容多?且繁杂，处理好所有问题，徐怀袖才又叫法务和人事?来：“招新怎么样？”

人事?给她一厚沓个人简历：“很多?人投了简历，我发布的一个周，所有平台和邮箱加在一起，收到了超过200份简历，经过筛选和确定面试时间，最终一共有87人决定来面试。”

“什么？”徐怀袖的声音稍稍拔高，“87人，这么多?？”

人事?点点头：“对，符合条件的人远比我们想像中多?得?多?。87人中，有36名985毕业生?，这之中有11名硕士毕业，都是应届生?。还有，五年以上工作资历的人有22名，光这两个非常有优势的群体就有58名，其他人履历也?相当优秀，有海归、双一流、有人有3年工作经验，有人大学期间竞赛奖……几?乎全是优秀人才。不少人找工作都是海投，虽说不一定能一起走?到最后，但是，符合条件的就是这么多?。”

法务头都要?炸开了：“整个法务组也?就三个人，扩招的话招两个人也?就到头了，居然有87人愿意来？”

“现在特别不好找工作。”徐怀袖表示理解。

法务：“我不是那个意思，只是想说，工作室法务部?最多?也?就需要?2个新员工吧？那也?就是说，有85人会?在面试中浪费时间。真的要?这样吗？”

不管是从双方效率还是心?理情况上来看，这都值得?商榷。

徐怀袖沉默了下：“也?可以给他们发消息，邮件也?好回复也?好，d过去我们这边严重饱和的问题。可以请一些另有安排的人放弃面试，总比到最后再伤他们的心?要?好得?多?。”

人事?犹疑了一下：“可是这样，我们也?会?错失很多?非常优秀的可能员工。”

“我明白，”徐怀袖点头，“短期内一一沟通确认超过200人的简历真的辛苦你了，且不说还有俺么多?别的工作等待你处理，但提前告知对所有人都好，你准备好模板群发文件即可，愿不愿意来还是要?看他们的决定。就定在下周三吧，马上周六日，大家都很疲惫了，尽量不要?申请加班。”