伍峰南扬起半边眉毛，显然对柳明丽的最后一句起了兴趣：“你喜欢干这个？”

柳明丽点点头。

伍峰南问：“你大学学的什么专业？”

柳明丽道：“工商管理，辅修了一门英语。”

“那和我们部门完全不相关嘛。”伍峰南大笑。

“大学的东西只是通识教育的，现在我在建投工作七年了，人力的岗位让我接触了公司的方方面面，说是信息汇集地也不为过。技术我现在确实不精通，但是综合来讲，我可能比较有优势。”

柳明丽放下茶壶，身体微微前倾：“我确实没有技术背景，但过去七年经手过建投68的人员调配案例。不知道您还记得不，四年前机场高速项目罢工事件——当时我在三天内协调法务、工会和劳务公司，靠的不是专业证书，是对各部门决策链和人员性格的熟悉。”

伍峰南对这事儿有印象，那年暴雨冲垮临时板房，是人力部连夜从邻省调来救援队。

“我现在确实看不懂结构施工图，但能看懂这个。”她点开人力系统后台，筛选出城西项目组人员分析表，“王工连续三个月，上周体检报告显示心肌缺血；李工在项目管理系统里的任务完成率从98暴跌到63，因为他妻子正在闹离婚——这些数据背后的问题，可能比技术缺陷更容易导致项目崩盘。”

伍峰南不动声色地听着，嘴角扬起一丝不易察觉的笑意。

“您需要的是能在技术之外兜底的人。”柳明丽关掉屏幕，“当技术团队在攻坚克难时，我可以解决这些——”她掰着手指列举，“劳务派遣纠纷、跨部门资源争夺、员工突发心理危机、政府突击检查的应急预案，以及……”她顿了顿，“把技术成果包装成甲方爱听的故事——毕竟进公司的前三年，我帮建投所有部门润色过年终总结。”