他们好歹也是一个公司的,难不成还真能老死不相往来了？

风水轮流转，走着瞧。

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初五，柳明丽得到王青青的消息,李隆开年便要走马上任，调令在初十五前就要到来。

靴子终于落地。

既然柳明丽得到了这个消息，李隆肯定也得知了这个消息。领导要走了，她为他感到高兴；但领导走没带她一起走,她为自己感到悲哀。

紧接着,高楠要空降到建投的消息也被王青青证实。

基层锻炼是好事，但空降就并不一定了。当年李隆也是干部提拔空降人力，有方蓉等一众老将在位,李隆也是费了好大一番功夫才坐稳这个位子。这个高楠还不是建投本部培养起来的，直接从集团空降，不知背景如何、能力如何，不确定因素太多。

也不知这位高部长，和建投的气场贴不贴，和木安的水土服不服。

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不过这都不是柳明丽重点需要思考的问题。

她要想的是，她要走什么样的路？

原本她对人力副部长的位置虎视眈眈。她觉得李隆暗地里是倾向于她的，给过她展现的机会、也给她提供资源，但发票事情一出，副部长的事情就此搁浅。这件事，要么是她挡了别人的路，要么是李隆挡了别人的路，无论是哪一种，经此一事，她意识到李隆并没有从心底里认同她，他还在期待更好的人选，只是当下柳明丽是较为合适的人选而已。更何况，现如今李隆要高升集团，他一走，新领导上任，改朝换代，提拔之事更要另当别论。

她也不年轻了。她今年马上33，在职场上，35岁前如果没有提拔后面就难了。她做人力的，十分清楚这条职场潜规则。

困惑之时，也是暗藏转机之时。念头是方超飞在云南和她聊天时候出现的。当时方超飞鼓励她到业务部门，她觉得自己不是专业出身，不懂业务，不可能去干这个。但现在她不这么想了，她觉得自己傻——为什么要拿自己的短板去比别人的长板呢？她不懂业务，她可以学习基础知识；她不是专家，她就不要去和技术较真，她有这么多年做人力锻炼出来的能力，对公司的各个部门了如指掌，她清晰地知道做什么事要调动哪方面的资源，这些，足够让她去做沟通协调运营的事情。