手机甫一接通，李芳抱歉的声音就急切地传过来：“明丽啊，真是不好意思，上午一直在开会，没来得及回你，怎么啦？”

柳明丽侧过身，低声说：“芳芳，张升说今天来不了酒店了？“

“是啊，”李芳解释道，“昨天李部长说让他帮忙弄档案的事儿，你在外面培训你不知道，集团又来人了，哎真是发烦死了，工作量一下就上来了，我都要猝死了，白天开不完的接待会议，晚上就在办公室疯狂加班。幸亏李部长让张升来帮忙，不然真的是要死人。真的很谢谢你，本来昨天就要和你说的，但是实在来不及，已经忙晕了……”

李芳霹雳吧啦先吐一堆苦水，柳明丽听在耳里、亮堂在心里，但陈东和赵茹都在，她也不方便说什么，面上微笑着说：“哦，这样啊，那行，那先这样。”

李芳一听这话忙道：“好好好，你先忙，先挂了啊，李部长叫我。”

等电话挂了，陈东问道：“怎么了？”

第21章 仿佛什么都没有发生。……

“没事。”柳明丽说。

“怎么不见张升？叫他一块来吃饭吧。”陈东说。

“公司有点事儿,我让他先回去了。”柳明丽回道。

赵茹和柳明丽闲聊：“柳老师主要是做公司的培训这块？”

“是的，我主要做培训，也负责一些干部考核。”

“咱们公司多少人？”

“1000多人。”

“这么大规模，人资部多少人？”

柳明丽叹气：“18个。”

听着赵茹和柳明丽的对话,陈东大概搞明白人力资源部的分工和职责。他只接触过招聘和培训的同事,以为人力就是干这个的。其实不然，招聘和培训是人力的一大业务范围,另外一大范围是薪酬体系考核和人事档案。因此人力资源部内部也分了两个小组,招聘培训组和薪酬档案组,前者属于“窗口单位”，需要经常对外打交道；后者属于“后台部门”,主要为公司内部提供支持。

柳明丽现在是招聘培训组的副主任。

“那李芳是属于薪酬组了？”陈东问道。