她没有回，洗漱完就直接睡了。

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周一一早，柳明丽点进系统检查，所有新同事都完成了学习。

这件事儿就算过去了。

这件事很小。柳明丽在人事部门工作，每天要处理大量的人事问题。社招员工入职的线上培训只是她工作很小的一部分。而且每次培训都会有一两个忘了、或者拉下进度的人，节点前的催促也是柳明丽工作的一部分。

陈东的情节不算稀奇。

也正是因为在人力资源部工作，柳明丽对人事的敏感度比一般人高，不说生人过目不忘，第一次见面她就能记住对方的姓、职位并且和面孔牢牢连接。这也是柳明丽这些年工作锻炼起来的本事。

也还是因为这个原因，她记住了陈东，但对陈东的印象非常一般。

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第二天的培训设置在多功能厅。

说起这个培训，柳明丽也颇为头疼。按照以往惯例，建投公司的校招新员工培训在七月份已经声势浩大地举办了一次，今年集团不知道抽什么风，要求在八月份整个集团再次对校招新员工统一进行培训。

集团培训的主会场设置在总部上海，各个二级子公司分别设置视频分会场。

简单地说，就是要把大家召集过来，集中看两天电视。

柳明丽做了多年培训，当然知道这所谓“视频分会场”的效果是大打折扣，且不说出勤率稀稀拉拉，会场纪律到后面也是大家低头玩儿手机。集团似乎也考虑到这一层面，所以特别变态地要求各个分会场设置摄像头，对每个分会场进行视频轮播。

简单地说，就是不定时让各个分会场上墙。

真是要命。

所谓上有政策下有对策。样子总要做的。为了让会场看上去不空荡稀疏，柳明丽想了一招——今年社招的同事也参与此次培训。