南云笑着说：“那我们俩可要长命百岁啊，活成一对老神仙。”

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春节过后，打工人陆续复工，南云也到了新公司报道。

周文澜的团队整体很年轻，氛围开放包容，她在一些工作制度上设定得比较弹性，但对于结果却看得比谁都重，是典型的结果导向型。

南云喜欢给这样的上司打工，用结果来评判，已经是相对公平了

。

入职的三四个月里，南云很快上手了品牌推广的事宜，独立承担了大部分业务的牵头工作。作为副主管，她参与的业务工作会比主管多一些，主管则主要是大方向上的决策工作。

部门主管是周文澜从另一家成熟品牌挖过来的人，主要也是因为曾经私交不错，不然一个小小初创公司，他还真看不上。他也很年轻，才三十多岁，想法创意特别多，每次和他交流，南云都能学到很多新东西。

忙忙碌碌到了六月，正值大学毕业季，何曼松在一个周末拉着南云回了一趟南城大学。

校园里人格外得多，大多是来拍毕业照的学生和家长，学士服是经年不变的款式，和他们曾经穿的一模一样。

两人在学校里走着，何曼松看着一个个年轻的面庞，感慨道时间过得太快，怎么就毕业这么多年了。

南云笑他说：“如果一个人开始说过去的事情，那就说明他老了。”

何曼松不和她争辩，只在人流中紧紧握住她的手。

看见一对拍照的情侣，何曼松忽然说：“当时我毕业，喊你来合影，你为什么不来。”

南云瞪了眼他：“你怎么还翻旧账，当时我在上课，不是都和你解释了。”

“切，大课间十几二十分钟，你也在上课来不了？”何曼松委屈地说，“明明是害羞，还不承认。”