她又看向自己手中的笔，果然没了笔盖，笔尖正对准自己。

天啊，她还要穿着这件脏衣服完成培训。

在她换上新衣服前岂不是都没脸见人了？

有了这段不愉快的插曲，她后面听课的时候一直心不在焉。

公司给每个培训人员都发了一瓶矿泉水，她情急之下拧开瓶盖倒了点水到掌心里，试着在染上墨迹的地方搓了搓。

把衣服打湿了不说，上面的印子还越抹越黑，连原本干净的地方都晕染上了黑墨。

她气馁地叹了口气，抬头就见培训员在介绍公司的组织架构。

她的注意力回来的时候，ppt正好播讲到董事长的那一页。

巧的是，董事长也姓黎，叫黎嘉栋。

明珠心想怪不得黎骥程在“宝嘉”这么拽，一下班就跑也没人说他，原来和董事长是本家，说不定就是董事长家的亲戚，深受其信重，所以才在“宝嘉”身居要职。

下一页ppt弹出的是“宝嘉”的总经理。

她还以为应该是个有魄力的年轻人，没想到也是四五十岁的老前辈了。

后面的几个副总也一样，脸上层层叠叠的褶子让她这个强迫症患者很想用熨斗给熨平。

再下面的总监就都是和黎骥程差不多年纪的后起之秀了。

整个组织架构都很严密，分工明确，职责清晰。