一天内就把这两件事都给办了。

一切都有迹可循，单看招人入职下offer的节奏有多快，就知道“宝嘉”是什么工作效率。

文件里写得很清楚，员工有七天的试岗期，如果在试岗期内体检不合格或者培训不过关，会被直接淘汰，且拿不到试岗期内的工资。

这明显是不合理的。

但几乎所有公司都会试岗期，潜移默化下竟成了不成文的共识，也没人敢在群里提出异议。

明珠和其他人一样在群里回复了“收到”。

谁知她刚发出消息，hr就又

发了十多条介绍入职流程和强调注意事项的说明。

主要是教他们怎么注册账号参加考勤打卡。

每一条说明都是密密麻麻的一大串文字，看得人头皮发麻。

这都快凌晨了，hr居然还在加班。

明珠不禁又想到了hr对她说的那句，黎骥程的部门从来不加班。

从员工的角度，黎骥程简直是神仙领导。

大概也和黎骥程的部门里大部分都是他从前公司带过来的人有关。