面试的考察官只有顾斯乔一个人，她的岗位不需要劳师动众，谢屿舟不需要参与。

“坐。”顾斯乔查看她的简历，寰宇是第一份工作，附上了做过的案例，开门见山问：“为什么想做智能家居？”

宋时微：“因为喜欢，想把每个人对家的设想实现，让科技活起来，不再是冰冷的概念，从而落地到每个人的家里。”

顾斯乔微皱眉头，“喜欢和兴趣并不能支撑一个人走太久。”

宋时微镇定自若回答，“如果连喜欢都没有，会更难撑起来吧。”

旋即补充，“喜欢是敲门砖，我想挣钱想升职，想接触不同的事物，想把我们的品牌做大做强，被大众看到，想证明自己的能力。”

顾斯乔流露出一丝欣赏的目光，女人有野心正常，但直接说出来得极少。

视线落到宋时微的无名指上，“你结婚了，有孩子吗？”

宋时微：“没有，三年内不打算要孩子。”

她的语气如常，没有闪烁其词，没有刻意为之。

顾斯乔：“这句话没有说服力，肚子在你身上我无法左右。”

宋时微不卑不亢答：“不可否认，的确有部分女性入职怀孕或者隐瞒怀孕的消息，仍有许多已婚未育或者未婚未育的女性她们需要平等竞争的机会。”

其实这是一个无解的问题，说再多都是空话，怎么回答都保证不了以后的事。

关键在于面试官怎么想怎么理解。

顾斯乔好像只是随意问问，她提出下个问题，“部门刚成立会很辛苦，需要加班跑店铺，接触形形色色的人，我需要更能吃苦体力更好的人，在这方面很明显男女差异大。”

在一贯的固有偏见里，男的更吃苦男的更好用。

同样的问题，宋时微的求职过程接触过许多次，“在体力方面，多数女生是不如男生，但在吃苦方面，我不认同，我一直觉得女生更能吃苦，女性的韧度更强，女性还有更大的优势，家居要与人沟通打交道，她们的细心和共感力更强，这方面是绝大多数男性欠缺的。”