苏筱心有触动，看一眼走廊里的其他人，他们明显对杜鹃的话感同身受，满脸的不安与迷茫。合并当然要裁员的，集团领导定的裁员率是40。

也就是说，这里的人将近四成会被裁掉。他们要重新找工作，也许能找到，也许找不到。

“没完没了是不是？”汪洋的声音突然响起，“你们再这样闹，不用等合并，我先把你们开了。”

大家吓了一大跳，赶紧散了。

汪洋走过去，看着苏筱说：“不用理他们。”

“他们担心害怕也是正常的。”

“平时不努力，现在担心害怕有什么用，晚了。”汪洋哼了一声，冲苏筱招招手，“走，去我办公室说话。”

两人到汪洋办公室，分别落座，汪洋亲自给苏筱上茶。

苏筱赶紧阻止：“汪总别客气，我自己来。”

“别别别，你今天可是客人。”

“我算哪门子的客人？”

“当然是客人。”汪洋推开苏筱阻拦的手，还是给她上了茶，半玩笑半认真地说，“以后多多关照。”

“汪总你别开玩笑了。”

“没开玩笑，认真的。”汪洋正色说，“虽然之前你是我的下属，但现在咱们平级了。说实话，之前我的心态没调整好，老觉得你是我的下属，老觉得你是我们天成的人，老觉得董事长抢了我的人。”说到这里，他哈哈大笑两声：“是我狭隘了。”

这番话婉转地解释了他发出那封“严惩苏筱”邮件时候的心态，同时重新定位了他们的关系——抛开从前合作默契的上下级关系，他们现在是同一个集团的平级同事。从这个定位看那封邮件，就合情合理了。她犯了事，他发了一封谴责邮件，就这么简单。

苏筱松了口气，虽然有些遗憾，但这样的定位倒是简单了。