“你在干吗呀？”黄礼林凑过来看一眼。

“招几个人。咱们这商务合约部不行，得重新配置几个能干的。”夏明说着，鼠标轻点，弹出一张简历。简历上贴着一张黑白照片，照片上的姑娘脸容清秀，长相文气。

黄礼林惊咦一声：“这不是小苏吗？她在找工作呀。老余那家伙为了保全自己把她推了出去，真不是东西呀。”突然想起什么，兴奋地一拍夏明的肩膀，“唉，咱们把她招过来吧。”

夏明被拍得身子都歪到一侧了。“舅舅，现实点。”

“怎么不现实了，她正好没工作，咱们正好缺人。你刚才不是说要重新配置人员吗？她的水平很高。我听老余说，注册造价师考试，她三门90多分，只有案例分析一般，110分。”

夏明失笑说：“你觉得人家会来吗？”

黄礼林瞪大眼睛说：“为什么不来呀？她是有点看我不顺眼，但这不是问题，反正以后她是向你报告，又不是向我。她要不来，就给她开高工资。”

夏明说：“我不想用她。”

黄礼林诧异：“为什么？这人才你都不要了。”

“她太洁白了，还要在尘土里滚一身泥才行。”夏明关掉苏筱的简历。

黄礼林没有听明白，一脸云里雾里。

夏明将看好的简历发给集团招聘主管吴红玫。

振华集团员工的人事权都在集团，无论子公司还是分公司，想要招人都要通过集团人力资源部，统一办理社保。通常子公司和分公司推荐的人，只要符合用人标准，集团都会酌情通过。但是集团明令禁止子公司和分包公司私下招人，一旦发现，领导要挨批评，员工也会被遣散。