“他们这群人不动手才奇怪吧，马上这些oga就要毕业，要是惹出点祸端需要善后的事可不少。”上次留下来和伊努维克一起值班的同事a，接了话茬。

同事b入职时间是整个队伍里最长的，但迟迟没有升职，估计是想干票大的冲一波业绩：“这次行动主操手由我担任怎么样？你们还年轻，机会有的事，这种闲差让我老人家干干就差不多了。”

“去去去，干事情的能耐我相信你，可计划事情这样的事儿在你手上忒不靠谱了，上次你那个行动计划忘记oga心理易受惊吓的体质，把那个oga送去心理治疗了好久。”同事a立马拆台，其它同伴也附和七嘴八舌扒出他的老底。

一阵唇枪舌战之下，同事b非但没讨到好，还丢了不少人。脸色铁青多少顾及朋友情分，只是啧啧嘴冲大家发难憋了句：“不跟你们争了，那你们觉得谁来合适？”

“还是伊努维克吧，他这三年的贡献有目共睹，我放心。”不知道谁提了句。

本在思考其它事情没太注意大家谈话内容的伊努维克，听到自己的名字立马回神应答道：“是！”

看出他的心不在焉，神情露出的茫然之态，大家都哄然大笑了起来。

“啊？”他更不明白现在的状况。

一个同事敛住了笑意，咳嗽几声清了清嗓子，拍拍他的肩头：“这次加班任务，由你领导，我们来行动。”

“我记得你们当时说，伊努维克都快晋升调换岗位，之后的行动让他多清闲会儿吧。”

“是啊，正因为这样，留给你试错锻炼的机会就更少啦，你可得好好珍惜。”

他们是一个队伍，但谁都可能是队长，这取决于谁来写执行策划。常规的巡视，和紧急状态出动的清理任务则按轮班制，选定队长。