姜洪载走了个神想到。

“我看了工人的年龄占比,总体来说还是年长者居多，但在部分工厂年轻人已经成为主力，”姜绘龄把统计图翻给姜洪载看,“可能对于这些人来说一辈子也就这样了。”

对于一眼望得到头的生活没有人会充满激情，他们只能尽力让自己今天过得好一点，明年过得好一点，十年后再好一点。

但大多数人依旧在这个圈子打转。

“如果有一个机会,可以让他们接触到更大的舞台,且这个机会能够改变阶层——”

每年的优秀员工评比，获胜者可以得到一张奖状，一张购物卡，一个红包,或者以后几年晋升为车间组长。

“可如果设置一个条件，在达到该条件的基础上，员工可以去总部学习一年呢？”

比如连续三年或累计五年获得优秀员工奖，再限制一下学历，满足条件的人可以从乡下工厂一跃去到集团总部，无论跟不跟得上都可以在总部待一年，哪怕一年后离开，有了这段履历，完全可以找一份不错的工作。

“但是绘龄啊，限制学历的话，我们的工人一半可能都得刷下去。”姜洪载说道。

“是啊，所以我们把条件放宽，如果去总部学历的指标不仅可以给自己，也可以给直系亲属呢？”姜绘龄说道，在白纸上写下几个字，“年轻人可以选择自己，中年人可以选择自己孩子，老年人可以选择儿或孙。”

“甚至他们这一年学历不达标，不代表下一年依旧不达标，现在有这么多成人自考，只要在限期前拿到自考学历都算满足标准。”

“而且不一定是总部，只要是天河旗下的公司，无论哪一家对于工人来说都是不错的平台，我们可以设置不同的level，达到哪个层级就去哪个公司，这样不用担心总部一次性涌入过多的人。”

“想想吧，做了一辈子劳苦工作的人得知自己有机会把孩子或者孙子送进天河集团总部，且总部会根据该人的专业分配到不同职能部门而不是当个清洁员，一个改变命运的机会摆在眼前，只需要努力工作就能获取机会。”