实际上也不怪他们。

毕竟营业额关乎到大家的工资。

这属于所有人的切身利益。

老板一个月少赚几百万有什么关系，反正老板不缺钱。但摊到员工身上，每个月少一两千就非常影响生活水准了。

从前店里的月营业额随便上四百万，她们的工资也轻轻松松拿五六千。可自从两个月前开始改革搞剥离，下架经典老款，上设计师的自制款，营业额就逐步下跌，这已经是连续下跌的第三个月了。

每个月工资都在往下滑，看不到尽头在哪里。

大家初步算了算。这个月的提成，底薪，饭补什么加一块，成交量最大的都不会超过五千。

按说客服五千绝对不算低。

可凡事怕对比呀，这比之前少这么多是个人都要有情绪了。

孙玮很能理解客服部员工的心情。

知道她们心里没底，尤其是隔壁蒸蒸日上做得越来越好，这个月甚至挤进5。

这种强烈的对比会加重大家的恐慌和不满。

所以她不准备说大道理。

也没说男装一开始就做得好，大家工资都高，而女装起步的几个月是从低往上爬，她们其实有小半年收入比男装部低。

说这些缓解不了大家的情绪。

她只能尽力安抚她们：“我知道大家着急，提的意见也是为店里着想，但目前的策略是老板主导的，肯定不能开倒车。”

她顿了顿，眼神扫了一圈。

“转型阵痛期很正常，我相信只要渡过这段波折，店里营业额还会涨回去的。”

“大家的工资也一定会涨回去。”