她说完就去找老员工的茬了。

培训室的门半关，陆明伸手把门带上了，并没有触发规则。

“你们好，我们先简单说个名字吧。”

六个玩家都是新员工，花个一分钟知道名字也是有必要的，说不定后面还能互换线索。

有两个是大学生，一男一女，而且还是同届，两人一介绍完就看对眼了，起码有点共同的圈子，剩下的一男一女则是社会人士，不自觉就有三个小队伍的小团队。

女大学生叫徐娟娟，她觉得跟顾盼盼也是磁场合的，可惜顾盼盼有男朋友了。

一般这样的副本都需要找搭档，晚上睡觉也是个事情。

简单沟通花了三分钟，就把注意力放在手上的纸上面。

还有五十七分钟后就要来抽查。

纸张的表面是企业文化，第二面则是规则。

嘎人多技术公司新人规则。

规则一：作为公司新人，请不要在领导面前装作很厉害的样子，要尊重领导，包括领导的面子。

规则二：实习生的直属领导是陈总，陈总很累，需要负责公司整个营销部门，还要涉及其他部门的配合工作，所以她会让其他领导来带实习生，一般的事情不要麻烦陈总。

规则三：实习生需要通关考核，请把注意力放在需要考核的事情上面，避免因为考核不通过被淘汰。

徐娟娟揉了揉额头说：“我一个艺术生，让我背企业文化有些头疼啊，要知道我的文化课水平很一般啊！”

男大学生陈迪回她：“先背吧，不行你就把文字当成画，抽象的背下来。”

徐娟娟看了看，见没有支援，只能低头背诵了，心里却是在想着有什么道具可以帮她躲开这个环节。