梁秋润搞改革，是因为他看到了未来，看到了无数个工人要下岗，而那些工人的背后，还有无数个家庭。

他们上有老，下有小。

他们经不起下岗。

但是改革太过阵痛了，尤其是开始触犯了大多数人的利益，当从吃大锅饭变成计件。

本质就是压迫。

许多人都无法接受，轻松工作换来的工资，需要劳累工作才能换来。

所以双方谈崩，梁秋润放弃改革，离开肉联厂。而肉联厂上到领导，都选择安于现状。

对于此，梁秋润只能选择接受，或者说是冷眼旁观。

看着他们安于现状五年，或者是八年，然后集体下岗，这才是最后的结果。

他知道，并且能看到，但却是无能为力。

而宏泰现在的情况，和肉联厂很像。无非是肉联厂是公家单位，而宏泰是个体单位，个体单位想改革存活下来，也不容易，但是比公家单位好。

你若是不合适，那就换一个合适的来。

本质上还是铁血手段，够狠心，福利也够好，产品质量够硬，销路够好。这才是单位存活的本质。

当了十几年厂长的梁秋润，他比谁都清楚这些点。

梁秋润看着那些磨洋工的工人，他冷静道，“因为大多数人都只能看到眼前的利益，而现在他们磨洋工就能换取同样的工资，谁还会愿意去辛苦付出呢？”