宋明瑜非常重视这一次招聘会，她干脆又找上了祝秋秋，在《南城晚报》上打了一次广告。

招聘会的广告，《晚报》还从来没做过，收到宋明瑜的资料时，就连报社内部都咋舌。

“宋老板——不对，现在应该叫宋总了，她怎么总有这么多奇思妙想！”

可不是奇思妙想么，一个招聘会大锅炖似的，就能把所有的人才都吸引过来。

看看招聘广告上怎么写的吧——

除每月不低于三十元的固定工资外，另有带薪假期、节庆加班三倍工资、免费体检等福利，签订长期合同的员工均可获赠股权，每年结算分红。

祝秋秋一个月工资有一百块钱。

可报社是这年头最稳定、福利最好的那一批铁饭碗之一呀！

要想进《南城晚报》，低于本科学历几乎是不可能的。

她的搭档，新分配来的大学生小伙儿已经开始哀嚎了。

新人要出外勤，稿子还经常被主编毙掉，他现在看宋明瑜给出来的招聘广告，都有跳槽的冲动！

宋总还真是有一种让人震惊的魔力！

她扔下来的“员工持股计划”也好，“职级成长规划”也好，对1986年来说都是非常超前的概念。

这些东西不需要也不可能遮掩。

随着《南城晚报》刊印售卖，宋明瑜在员工大会上说的那些话，还有明瑜&明香两家公司超优越的福利薪资，一下在南城成了热门话题。

在她手底下的员工自不必说，原本这些员工绝大多数就是待业青年，父母没少求知青办和妇联的两个主任。

“能找个单位收留就已经是万幸，只要孩子不当街溜子，都行！”

都没抱希望的，毕竟进厂这条最好的路已经轮不着自家孩子了。