周会上会让所有的员工都说下，这周遇到了哪些问题。

然后他是怎么解决的。

对于处理的方法和结果，客人满不满意。

这样可以节省时间。

万一以后遇到一样的问题，大家都可以照着做。

还有员工们觉得《全福酒楼》有哪些需要改良的地方。

有什么意见和想法大家都可以提出来。

当然员工们提的意见也不是直接采纳。

具体会不会采纳，还需要看提的意见和想法，对酒楼的发展有没有用处。

如果确定了对酒楼有莫大的好处，提建议和想法的人，就会到收到三到一两银子的奖励。

当然银子具体奖励多少，是看员工提出的想法的建议，能为《全福酒楼》带来多少收入。

这种方法，极大的提高的员工的积极性。

一个月200文，但是只要自己的建议和想法被采纳了。

就会收到三文到一两银子的奖励。

这种好事哪里去找。

第166章 三哥这是害羞了呀！

李书娘看着大厅里面的众人们各抒己见。

说着自己建议和想法，包括遇到的问题及解决办法。

李书娘欣慰极了。

还是天上的神仙厉害。

竟然想出这么好的管理办法来。

这些都是甜甜的心声说的。

说什么一个好的领导，最重要的不是累死自己。

而且如何管理好下属，让他们分工合作，为了一个目的而努力着。

有了这些个奖励，这员工们的积极性明显提高了。

每一个月还会有评比。

0差评的，0投诉的。

都会有额外的奖金。

但是如果一个月差评超过五次的。

不好意思，只能，全福酒楼这里庙小，只能请你走人了。