人事经理立刻道，“文总，这是真的，我已经打电话跟他确认过，他的确是有这个求职意愿。”

人事经理就差举手保证了，文铮又转回目光，多花了几秒看那份简历。

陆聿川的意向岗位写了：财务总监/战略总监/执行总监

甚至还有一个：总裁秘书。

文铮：

文氏最近在扩招，是新开了一批岗位，但不包括总裁秘书这种稳定的岗位。

文铮捏着那张薄薄的简历，略一思索，问了最关心的一个问题，“他没有竞业协议吗？”

人事经理自然也问了，立刻回道，“虽然很奇怪，但我也询问过，他亲口说了，没有签过竞业协议。”

因为陆聿川的特殊身份，又因为他求职的意愿岗位几乎都是高管级别的，人事经理只问了简单的基础信息，确定要不要用，以及具体的面试还得文铮来拍板，这才是她匆匆过来的原因。

她试探地问，“文总，要定个面试的时间吗？”

抛开两家企业过往恩怨不说，陆聿川的这份简历算得上是人事经理近期看过的最优秀、最符合公司发展要求的人选。

他要是能来，她也省事了。

打工人，替哪个老板干活不是干啊，钱到位都好说。

况且，看老板问的这个问题，她对这个求职者也是感兴趣的。

文铮抖了下陆聿川的简历，又浏览了下上面的项目经历——文氏后期想打开海外市场，是需要这样的人才。

她想了想，让人事经理跟陆聿川约个最近的时间来面试。

人事经理办事效率很快，回办公室就打了电话：“陆先生，我们公司对您的简历很感兴趣，您什么时候有空，方便来面试聊一聊呢？”