是章韫宜自己本身就有倾向，她们做公关的，除了要胆大心细，要有专业能力外，还得适当地跳出舒适区。

企业改革也是如此。

听完章韫宜的理由，carole没再说什么，“按照你的想法推进。”

话落，她问，“演讲你上吗？”

章韫宜摇头，“我想让tess去演讲。”

tess是章韫宜部门的a（客户经理），职位比章韫宜要低一些，但她做事很稳，在思维工作好几年了。

“你确定？”carole看着她，“你演讲成功的概率是不是高一点儿？”

章韫宜：“我觉得tess真的还不错。”

她是愿意给下属表现机会的人。

carole沉默一瞬，“不怕落选？”

“如果落选，那一定是提案的问题，”章韫宜说，“不会是演讲人的原因。”

carole其实也明白这一点，演讲者在竞争中有一定占比，可这份占比不会比稿件更重。

更何况她也知道tess做事的风格，她的优点是稳重，缺点是太中规中矩，偶尔不懂得变通。

思忖片刻，carole决定不再插手，“行，你决定吧，她们都是你手下的人，个人优势你最清楚。”

章韫宜嗯了一声，“谢谢carole给我全权做主的机会。”

carole觑她一眼，“你是我带出来的人，我还能不知道你？”

章韫宜唇角一弯，没有反驳。

蓦地，carole话锋一转地问，“昨晚跟周总他们吃饭吃得怎么样？”

“……还算可以，”章韫宜说，“怎么说？”

“他们年中会有新产品上市，思维和他们虽是紧密的合作关系，但也不能百分之百保证，这个项目会选择我们，所以……”carole话说一半，看着章韫宜，“你心里得有数。”

章韫宜点点头，把这件事记下，“好，我知道了。”