她没看他，脑子和话语一时都有点乱，“我，我去给你倒水。”

宋初晴出门，门一关上，抚着胸口大口呼吸。

呜呜呜，太可怕了，这是怎么回事啊！！！

为什么心跳这么快！！！

镇定了两分钟，飞速下楼，交代佣人给他准备水后再飞速离开。

今晚的旧金山有些闷，空气高湿，估计要下雨。

太好了，是因为天气！

周一要开组会，宋初晴周末已经整理好要汇报的内容，周一当天请了半天假。

一见面，看见陈晚音拉着脸，她关心一句：“怎么了？”

“我估计要半途而废。”

宋初晴听她吐槽过不少，她那老板的确不是人，做事老一套不说人还特别小气，出差采购都抠抠搜搜，陈晚音现在有一万多报销都没报下来。

宋初晴笑：“你是反面案例。”

“等报销完我就辞职，我给教授打下手整理材料好了。”

“可以。”

三点开会，照例是同学们汇报进度。

已经工作两个多月，大家进程飞快，最快的一位同学已经开始着手写论文。

威廉教授也已经根据这两个月研究拟出初步模型。

现在已有的领导力模型很多，五力模型、grow教练模型、管理4c模型等等，这次课题主题在于研究新型领导力，主要从新科技时代与环境着手，看新变化。

决策的变化，影响力的变化，领导效能的变化以及领导员工关系上的新变化。