在领头人的带动下，群里的人大多都想趁着过年这会儿找个理由辞职，然后跳槽到沈氏。

他们之所以选沈氏，是因为沈黎薇和薄应淮是死对头，一方输了，另一方就赢了。

再加上石蕾在那边接应，他们只要去了，肯定能被收下。

新年新开始，明年开始好好干，争取在沈氏站稳脚跟。

大家都觉得这事儿挺好的，毕竟之前离职的同事已经试过，他们也相信自己能做到。

群里聊得热火朝天，讨论着离职的事儿，结果公司比别的公司先开了年会。

年会嘛，年年都有，大家也都习惯了。

但这次不一样，薄应淮上台讲话的时候，特别提到了最近离职率飙升的问题，他没明说，就是拐弯抹角地提了一下，点到为止。

最后，他还给大家打气，说新的一年会带大家上更大的舞台，让大家别轻易放弃，等等一堆鼓励的话。

不过在大多数人看来，这不过是画了个大饼。

年会热热闹闹地结束了，但员工们一走，离职率就一个劲儿地往上涨，各种各样的原因都有，有的直接说：公司没前途，得换个地方发展。

不管什么理由，薄应淮都同意了他们的离职申请。

薄应淮的这种态度让其他员工也开始考虑跳槽，已经有主管在提交报告的时候，小心翼翼地提到了招聘新员工的事，“老板，离职的人太多了，我们是不是应该降低标准，多招些新人进来？”

一下子走了这么多人，现在又是年底，本来就忙，现在更是忙得不可开交了。

他部门的情况还算好，只走了两三个，隔壁部门就惨了，哗啦啦地走了十三四个，原本该他们做的工作都分给了剩下的员工，这工作量实在是让人吃不消。

薄应淮也不是没注意到这个问题，只是他现在也忙得团团转。

他摘下鼻梁上的金丝框眼镜，揉了揉眉心，显得有点累，“招，肯定招。”

“门槛不能降低，就按以前的标准来。”

主管本来想说，现在的名声不太好，虽然有新员工加入，但谣言的影响还是挺大的，再加上快到年底了，人才只会越来越少。