她本以为要等一整季度才能看到成效，没想到客户公司在短短三周内就给出了高度的评

价，对方甚至在复盘会上直截了当地说：“我们用了三年的人工报表，没这个模型跑一天的数据清晰——以往的库存滞销问题要靠门店经验判断，现在模型可以自动识别销量下滑节点，连关联品类的数据都能一并提取出来，图表一目了然，实在是非常好。”

官方积极的反馈让罗芝一夜之间声名鹊起，第二天，五六家专攻信息数据整合类的公司闻风而来，都向摩美表达了强烈的兴趣和合作的意向。

眼看一个小模型逐渐发展成了长线稳定的项目，罗芝继续待在财务分析组也不合适了，维德亲自操刀，重组咨询执行团队，专做前沿建模与客户数据应用方向。

罗芝成为了新组建团队里的第一位核心分析师。

ansel离职，维德晋升，短短三个月，咨询执行团队几经搬迁，合了又拆拆了再合，如今人心涣散，原有人马所剩无几，颇有点百废待兴的意思，罗芝过去，当真是肩负重任。

罗芝怎么也想不到，当初为了一份资产回报率报告而顺便写出的数据自动化模型，竟让自己成了一个被客户争相抢夺的小红人，她做了三年数据分析，如今也要走向前端谈业务了。

新来的实习生不明所以，还趴在屏幕前翻看维德的简历，看的眼睛发光，咂舌惊叹：“好厉害啊，好厉害。”

当然厉害，即便是在遍地精英的摩美咨询，维德飞升速度也堪称传奇。

“上一个如火箭般窜起的新秀，据说还是二十年前的陈曼迪。”小实习生殷勤地过来：“罗芝姐，你知道陈曼迪吗？职场女性天花板，投行出身转战摩美，五年升到vp，然后就调去新加坡负责大中华地区的业务，现在已经进入总部的董事会了！”