他们说孟翡侠义心肠，根据老板原本制定的加薪标准，后勤比前端销售和技术部门要低好几个百分点，孟翡在会议室里拍着桌子和老板还有几个大股东据理力争，却被说后勤岗位没有技术含量，没有那么重要。眼看这群直男癌油盐不进，孟翡带着行政部和财务室的姑娘们集体去周边旅游。不过两天时间，老板亲自开车去同里把这群姑奶奶们请回来，同意统一加薪标准。从此之后孟翡有了“hr 女侠”的称号，老板看到她也要礼让三分。

他们说孟翡工作起来不要命。公司头一年去慕尼黑开展会，孟翡下飞机后连续工作将近 40 小时，把那帮销售部的男同事都吓坏了，再也不敢嘲笑女员工去外海参展都只是去当花瓶而已。

公司每月召开管理委员会，坐在次席的人不是财务、销售和技术总监，而是行政人事总监孟翡。

员工有事，不敢对自家顶头上司开口，第一时间想要找的人也是孟翡。

白晓妍刚进公司的时候也崇拜孟翡，如果说洪玲是孟翡的第一号迷妹，那么她绝对就是当仁不让的第二名。

然而不知道是不是逆反心理的缘故，也不知道从什么时候起白晓妍对孟翡的感情从最初的崇拜不知不觉间变成了嫉妒。

凭着姣好的容貌，白晓妍从学生时代起就是校花，加上学习成绩也不错，在过去的二十多年人生中，她习惯做自己人生的主角。虽然只是小镇普通家庭出身，但白晓妍从小自信张扬，没有身边同龄人的拘束和小家子气。

在进入海瑞保之前，白晓妍在一个科技大厂做了半年的实习生，离开公司的时候，除了收获工作经验，上司的好评，还得到了三位男士失落的心。

她本以为进入新公司会再次成为众人的焦点，却没想到就此活在孟翡的阴影之下。

不过这反倒是激发了白晓妍的斗志，她鼓足一口气逼着自己快速成长，孟翡不离开工位她绝对不下班，孟翡派下的任务她第一时间执行，孟翡让她出一个方案她非要出三个供其选择。

也正是凭着这股子劲儿，白晓妍原本半年的实习期被缩短成三个月，到年底更是荣膺最佳员工的荣誉——上一个在进公司头一年就获得这个荣誉的人，是孟翡。