邬蓝上交的裁员名单中，排在头一位的是整个部门除顾青之外最有个性的工程师方白，当他被叫进邬蓝办公室时，所有人都屏息凝神，静待后续。

方白进门就问：“是不是要裁掉我？”

邬蓝示意他坐下，方白很激动，“就因为我薪资高？”

“为什么这么说？”

“呵呵，我听说拉了一条薪资线，谁薪水高就让谁滚——公司就是这么对待做牛做马的员工的？！”

邬蓝递给他一杯事先准备好的咖啡，方白没接，脸色紧绷绷的，再也看不到一丝昔日的信任。

邬蓝说：“薪资线只是参考，不是强制规定，我也可以把你留下来，留下你比让你走对我更有利。问题是把你留下之后怎么办？你知道这次裁员透露出来的是什么信号？”

方白沉默。

“裁员意味着公司对咨询业务持谨慎态度，所以不再需要这么多人手。未来不可能做大的投入，财务控制也会相应收紧，短期内很难有升职机会——本来讲好今年年底升你做大组组长，现在这么一搞，彻底没戏。我对裁员这个问题的思考方向可能和别人不一样，我考虑的是怎样给每个人找到适合发展的环境，如果现在这个环境对你的发展已经是阻碍而不是促进，那么我会建议你离开。”

方白哼一声，“那你呢？堂堂一个部门经理留下来做项目主管，图什么？图这位子前途无量？”

邬蓝脸上差点挂不住，这方白果然敢说敢杠，说翻脸就翻脸，不过站在方白的角度她也能理解，遂静默数秒，让自己恢复平静。

“我和你不一样，我一走大家会认为我输给彭靖锋了，想想那时候咱们部门和工业技术部拼业绩的热情，好几次都把他们压下去了，我就觉得现在走太窝囊了。”

“难道你留下来还能翻盘？”