“嗯。”

“我是山东人，青岛出生，读大学才离开。你去过青岛么？”

“没有。”

“同样靠海，和格陵的风景完全不同。有空可以去玩玩，最好找个本地人作陪。”鲁堃道，“青岛的鲅鱼饺子比翠岛的好吃太多。”

贺美娜客气而不失礼貌地微笑：“哦。”

这一点纪宥霖一定有不同看法。她想。

柠檬水和点心端了上来。贺美娜并没有看那块拿破仑千层酥，只是用搅拌匙有一下没一下地戳着杯子里的柠檬片。

“你参加了青年学者论坛，感觉怎么样？”

“很不错。学到很多。”

“想好了去哪所高校没有？虽然你发表的文章还行，但我问了几个同学，才知道现在高校竞争挺激烈。”

“是啊。女孩子进入高校找一个安稳教职的想法已经行不通啦。”

鲁堃立刻想起这是他对她说过的话，有些不自然地抿了抿嘴：“据说现在高校更倾向于接收毕业于海外名校的博士，有两到三段博后经历，最好自带人才头衔。”

“‘戴帽穿衣’是一事一议的高端人才引进。我走的是‘非升即走’路线。”

“戴帽穿衣”指的是高端人才以拟入职的高校作为依托单位去申请省部级以上的人才头衔，申请失败，一拍两散；申请成功，依托单位直接给予教授职称，并拨出一大笔安家费和启动经费。

“非升即走”指的是青年教师与高校签订聘用制合同，在聘用期结束时未能由讲师晋升为副教授就得立刻打包走人的一种人事制度。

“先带帽，再签约”是一种没有拿到明面上来说的规则，成王败寇，愿赌服输；“非升即走”制度就不一样了，打破了高校“铁饭碗”的固有观念，一度在网上闹得沸沸扬扬，引起大辩论，正方认为引入竞争对高校改革利大于弊，反方则认为被压榨的永远是年轻人。