如果一昧追求工作效率，不关注员工的内部需求，企业给的关怀也只限于奖金、福利之类的，而不侧重人文，向心力不够，注定不会久远。

而这样以此拖垮团队效率、让团队内部的摩擦加深，也更有可能。

他后来召集副总还有各部门高层一起开个会，以后给员工增加个匿名心理健康板块的反映情况。

副总接到这个通知的时候有些好奇，在憋到会议结束后还是忍不住问了原因。

陈寅洲也没瞒他：“亲身经历。”

副总意味深长地看他一眼，顿时心里明白了。

两个男人会心一笑，各自下楼去了。

-

江一诺因身体愈发不适，对陈寅洲彻底没什么特别好的脾气了，到了说两句就得哄的程度了。

孟绍每天都看在眼里，有天实在是忍不住了：“洲洲你的脾气呢？你现在太过了啊，可以给予你媳妇适度的关怀，但是太溺爱小心以后被反噬。”

巩文乐补了两句，也认同。

他说的是肺腑之言，在座的哥几个都知道。

但好在大家都没有再提起小宁。

只有陈寅洲反应很平淡，甚至还觉得有些好笑：“我的脾气？都发给别人了，不过现在也很少有别的情绪了。”

话是随口一说。

但当时远处的邢宏和孟绍都虎躯一震。

孟绍甚至想抽自己一巴掌，没事提这个干嘛。

不过说的也对，在洲立做g，哪怕是集团太子爷，谁又有事事顺心的？

多的是像陈寅洲这样身家的孩子，他已经算是情绪稳定的强者了，只怕比他脆弱的一抓一大把。