而顾丰神——沈晶晶——根本不给他开口机会！

要论撕逼，她怎么可能输给顾德拜！

只听顾丰神大声斥骂：“你这个搅屎棍！我不在的时间，你在金神资本内部进行各种不良的改革，废除员工福利。员工诉求你不听！员工抗议你不管！基层员工寒心，核心人才流失，项目停滞，给公司造成损失，你必须负全责！……不光是金神资本，还有金神工厂恶意欠薪，员工怨声载道，引发大规模舆情，你却只会打压工人，火上浇油！……”

顾德拜的脸上青一阵白一阵，既而又涨得通红。他想要出口反驳，一时间却找不出合适的话术，只能满面通红地站在原地，被顾丰神指着鼻子骂得狗血淋头。

周围的董事们面面相觑，看看顾德拜，又看向顾丰神。

这时的顾丰神，仿佛渐渐找到了自己的演讲节奏。他以相当自信和慷慨的态度，向在座各位董事陈述自己的履职历史。

他历数自己在金神集团内部的工作经历，以及相应的工作成绩。他没有准备，完全是脱稿状态，但业绩数字却能信手拈来。

介绍完自己的职业生涯，顾丰神接着又认真陈述了他对劳资关系的理解。

“……这些年，我一手打造金神资本，即使大环境不好，我们也带领员工逆势而上，拿下科技领域众多大项目。在金神资本内部，我主导了公司内部改革，处置尸位素餐的干部，提拔肯干能干的基层，取消强制加班，保障员工福利。在经济困难时期，管理层与员工同甘苦、共患难，一起迎接挑战。

“金神工厂发生劳资事件。我协助常厂长一起解决劳资争议。我们抚恤慰问受到伤害的员工，鼓励和肯定努力工作的工人。我支持金神工厂工人争取自己的合理权益，从而让工厂面貌焕然一新。管理层不再凌驾于员工之上，而员工也能堂堂正正地分享工厂的果实。

“社会主义国家不应该有资本家。我们是管理者，是领头羊，也是企业团队的一分子。管理层只有与员工站在一起，员工才愿意与管理层并肩作战。

“一个倾听员工心声、尊重员工意见、切实保障利益的管理者，才能真正带领企业走向光明的未来。