接着他就听到，一个自己高兴地答应了另一个自己。

「好的。我们一起做鸡吧！」

第22章 聚是一坨屎，散是满天星

顾丰神是一个敢想敢做的领导者。在反省复盘自己的用人策略后，顾丰神迅速召开人力部门工作会，指出组织存在“大企业病”，讨论组织架构调整的目标、策略、路径。

但此时公司优化进程过半，人力被砍得只剩五六个人。任丽建议可以借调其他部门的员工，共同完成此次组织架构变革方案；任丽还提出，此次组织变革涉及到中层干部的调整，管理层应该听一听基层员工的声音，因为他们才是更直接了解“大企业病”症结的人。

顾丰神深以为然。他让任丽准手推进聚焦“大企业病”的组织架构变革项目，并且从各部门抽调基层员工参与。

于是，沈晶晶的傻逼项目干到一半，发现自己又被拉到“大变项目”。

沈晶晶点进会议通知邮件，看着屏幕读了好几遍，确认真的是“大变项目”——“聚焦大企业病，推动大组织建设，顺应时代进行创新性的大变革”，所以叫“大变项目”。

沈晶晶对人生感到绝望。

……这个稀巴烂的公司怎么还不倒闭啊？！

沈晶晶去问姜智：“领导，我手上sb项目的工作还没有完成，真的没时间参加‘大变项目’了，能不能……”

这时小于捧着一杯热乎乎的拿铁送到姜智跟前，“姜总，我去星巴克顺便给您带了一杯。”

姜智笑眯眯地看着小于说，“你这孩子真懂事。”转而斥责沈晶晶，“你这孩子怎么这么不懂事呢？谁手上不是好几个项目啊？给你项目是给你成长和锻炼的机会。你天天在那一点陈芝麻烂绿豆上面，怎么把眼界放大？怎么把格局打开？”

沈晶晶没话了。下午一点不到，沈晶晶一脸生无可恋抱着笔记本走进一号会议室。人力人手不够，所以她还要负责会务。连ppt投影都是她做的。