但是从走进公司，正式上班开始，他就能不断听到自己骂自己大便或者傻逼。

这种情况，在三个sb项目组成立后变得尤其严重。他时不时能听到指名道姓的谩骂。有时骂“顾丰神是屎”，有时骂“周空是屎”，有时骂“姜智是屎”，有时骂“领导全是屎”。

他深刻地反思自己的用人策略。

的确。金神资本吃到了科技产业红利，在产业发展时期不断扩张，难以避免出现“大企业病”，业务与组织错位。身为管理者的他难以事事兼顾，用人不当在所难免。

周空和姜智是屎，他没有异议。那么聘用周空和姜智，让他们尸位素餐，证明自己也确实有点……屎。

他必须改变现状。有必要把人力叫来开会，诊治“大企业病”；同时进行组织变革，调整中层干部，重新搭建金神资本的管理团队。

顾丰神开始思考这次组织架构调整的目标、策略、路径。

入夜之后的金神大厦依然灯火通明。投资部员工们都在加班，精神抖擞。偶尔顾丰神也会纡尊降贵来到工区，走在员工们中间，感受着这种朝气蓬勃、奋发向上的加班氛围。当然，在这种时候，他也能听到一连串的“傻逼”。

除此以外，顾丰神感到自己精神分裂的状况有点严重。

「我们就是——绝代双骄！」

有一天晚上，顾丰神听到这句。

他把这句话记了下来，放在笔记本上来回揣摩。

顾丰神一直都不怀疑自己风华绝代。他绝对认可自己是绝代之骄。

但是……绝代双骄？

我们……绝代双骄？？