时间很快就到了下午，沈星准时出现在了办公室里。

双方寒暄过后就进入主题了，路引先是询问沈星为什么会从行舟岛离职，毕竟这是她最想知道的八卦。

沈星没说上家的坏话，也没硬夸鸡笼岭比行舟岛更吸引她，而是真诚地说：“理由有三，第一我是罗市人，家庭的缘故，我无法在离家太远的地方工作，权衡下，我选择从行舟岛离职，回到故土来……”

第二个理由嘛，自然是因为行舟岛那边人才太多，竞争太激烈，她已经35岁了，竞争不过那些更年轻更有活力的新生代。而来鸡笼岭就是经理级别，上升空间大很多。

第三个理由是她在鸡笼岭的身上看到了行舟岛的影子，她坚信鸡笼岭能复刻行舟岛的奇迹。

路引：“……”

倒也不必这么有信心。

其实还有很多原因，比如她在行舟岛工作过，的确为她的履历加了不少分，可她的年龄摆在这里，又得兼顾家庭，这成了很多公司拒绝她的理由。

——暑期既是假期也是毕业季，大量应届生涌入招聘会、人才市场，35岁以上的社畜岌岌可危，徘徊在被企业裁员的边缘，中年女性的处境更是艰难。

35岁的她哪怕有一份非常漂亮的履历，在职场上的竞争力也会低很多。

路引没有在这个问题上多做纠结，她又循例问了一些招聘常问的问题。

一套流程下来，路引已经决定了录用沈星。因为沈星指出了很多鸡笼岭现阶段突显的一些问题，也说过自己在行舟岛的时候组织和负责过一些大型的活动，正好接下来的中秋游园会还需要一个有这方面经验的负责人。

路引不知道的是，沈星也在心底给她打了个勾。

面试是双向的，她是求职者，却不是求着入职者。再怎么需要一份工作，也不会选择那些老板刚愎自用、员工矛盾多、景区管理稀烂的公司。