农林部门的领导也来找路引，说年底有一个十分大型的农产品博览会，如果能提高名气，就能在那之前拿到一个参展的名额。

这是一个让本地的禽畜品牌出圈的好机会。

最后在农林部门的牵头下，路引跟养殖场老板达成合作，鸡笼岭森林公园可以宣传和推广蓝塘猪，养殖场的老板出推广费，但不会强迫路引宣传生态餐厅用的是他家的猪。

要不是路引无法提供那么多养猪的饲料，养殖场老板都想找她买饲料了。

第44章 招人人手不足，需要管理层。

生态餐厅经过换厨师风波后，口碑更上一层楼了。

不用路引敲打，新入职的厨师们就已经把“戒骄戒躁”给刻在了心底。

生态餐厅仰仗的不是他们的厨艺，他们要是像之前的厨师团队一样被食客表扬多了就飘飘然，用离职来威胁加薪，那可不是什么明智之举。

但正是前厨师长的出走提醒了路引，不想鸡笼岭的管理变得混乱，有必要制定更加完善的薪酬体系。

这不是她的强项，所以她又扩招了。

现在办公室里光有财务、人事、文员还不够，还需要能帮她管理各岗位、统筹员工职责的管理人员。

求职的人不少，但面试了一轮，没有几个人的想法符合鸡笼岭的经营理念。

正当她思考是否要从矮个子里拔高个时，吴律师给她发了一份申请景区评级的资料流程表。

这是她前阵子找吴律师帮忙整理的，为此还付了两千元的咨询费。

鸡笼岭森林公园迎来旅游旺季后，镇政府便主动提醒路引可以去准备申请评级的事宜了。